아산시 청년아지트 나와유

주식회사 다산제약 주요사업

주식회사 다산제약의 보상체계

주식회사 다산제약의 복리후생

주식회사 다산제약의 인사제도

1 DASAN

- Detail 업무의 시작부터 마지막 순간까지 최고의 완성도를 추구한다.
- Active 능동적으로 업무를 수행하고 상호 협력한다.
- Smart 전문지식을 보유하고 합리적으로 판단한다.
- Action 강력한 추진력을 바탕으로 목표한 바를 이뤄낸다.
- New thinking 고정관념을 버리고 창의적인 변화를 주도한다.

2 교육제도

임직원 직무역량 향상을 위한 교육을 적극 지원합니다.

3 성과제도

본인 성과에 집중할 수 있도록 성과와 보상을 연계한 연봉제를 실시하고 있으며, 고성과자의 경우 선배 직급자보다 높은 연봉을 받을 수 있는 기회의 문을 열어 두었습니다.

4 채용제도

성별, 나이, 인종에 차별을 두지 않는 인재채용 제도를 운영하고 있습니다.

2025년

평균연봉 5,055만원

• 최저 3,064
• 평균연봉 5,055
• 최고 9,814

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  품질관리팀 주임 주임

• Q 담당하고 있는 업무는?

  저희 다산제약은 완제의약품 및 원료의약품을 생산하고 있습니다. 그 중에서도 QC팀은 생산된 의약품이 규격에 맞는지 실험으로서 검증하여, 높은 품질의 의약품 생산에 기여하고 있습니다. 원료부터 반제품· 완제품, 그리고 장기 보관 시 품질 변화를 확인하는 안정성까지 모든 단계에서 안전하고 일관된 품질의 약을 제공하기 위한 업무를 수행하고 있습니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  QC로서 제가 만든 데이터가 회사의 품질 신뢰성, 규제 대응 그리고 제품 경쟁력까지 이어진다고 생각하면 단순한 실험을 넘어서 회사 성장에 기여하는 역할이라는 점에서 큰 보람을 느낍니다. 또한, 환자가 안심하고 복용할 수 있는 약을 전달하는 데 직접적인 역할을 한다는 점에서 회사 구성원으로서 큰 자부심을 가지고 있습니다.

• Q 담당자의 하루 일과는?

  회사에 출근하면 가장 먼저 주요 장비들의 상태를 확인하고 전날 분석이 문제 없이 완료되었는지 확인합니다. 그 후 당일 분석할 제품의 시험일정을 확인한 후 시험규격서에 따라 시험 전처리 및 분석을 시작합니다. 시험이 진행되는 동안에는 분석 장비의 상태를 지속적으로 체크합니다. 데이터의 신뢰성 확보를 위해 각 결과는 실시간으로 기록하고, 분석이 끝나면 생성된 데이터를 정리하고 성적서를 작성합니다.

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• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  QC는 연구·제조 등 여러 부서의 노력 끝에 만들어진 제품 품질을 마지막으로 검증해주는 최종 역할을 담당합니다. 이 과정을 통해 우리 회사 전체가 함께 만든 결과물을 책임진다는 마음을 갖고 있습니다. 작은 실수도 없도록 꼼꼼함과 책임감을 유지하여 품질 신뢰도를 높이고, 팀에서 안정적으로 믿고 맡길 수 있는 QC 구성원으로 성장하는 것이 목표입니다.

9:00 전날 분석한 데이터를 확인하고 당일 업무 일정을 파악합니다

13:00 규정된 절차에 따라 시험 분석을 수행합니다.

16:00 분석이 완료된 제품의 성적서를 작성합니다.

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  제조2팀 서원준 사원

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  저희 제조팀의 업무는 제약 및 화학공학, 산업공학을 전공 할 시 도움이 될 수 있으나 비전공자도 입사 후 선임자와 팀장님께 충분한 교육을 수료 후 업무에 투입되기 때문에 빠르게 적응 할 수 있습니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  다양한 역량이 있겠지만 그 중에서도 빠른 상황 판단력과 꼼꼼함이 필요하다고 생각합니다.
  제조 과정 중 예상치 못한 상황이 발생 할 수 있습니다. 문제의 근본 원인을 신속하게 파악하여 처리 할 수 있는 빠른 판단력이 필요합니다.
  의약품 제조는 0.1%의 오차도 환자의 안전에 영향을 주고 SOP와 문서 작성 시 정확하고 꼼꼼하게 처리하는 태도가 필수적입니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

  제약 제조는 GMP 규정을 법과 같이 지켜야 되기 때문에 원칙을 중요하게 생각하고, 정해진 절차와 작은 규율도 무시하지 않는 성향이 필요합니다.
  GMP 규정은 지속적으로 개정되고 새로운 장비와 기술이 필요하기 때문에 현재에 안주하지 않고 새로운 지식이나 기술을 배우려는 의지가 강해야 합니다. 변화하는 규제와 환경에 유연하게 적응 할 수 있는 개방적인 자세가 필요합니다.

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• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  제조팀은 가동 되는 생산 라인에서 여러 팀원들과 함께 일합니다. 문제가 발생하거나 모르는 부분이 있을 때 숨기지 않고 즉시 상급자에게 보고하고 도움을 요청 할 수 있어야 합니다. 동료들과 긍정적으로 소통하며 팀워크를 해치지 않도록 노력해야 합니다.
  제약 산업의 모든 행동은 환자의 안전을 최우선으로 합니다. GMP 규정은 지켜야 할 최소한의 기준이자 생명입니다. 괜찮겠지라는 안일한 생각은 절대 금물입니다. 사소해 보이는 청소, 기록, 절차 하나 하나가 품질에 영향을 미친다는 점을 인식하고, 정해진 절차를 100% 준수하려는 강한 의지를 가져야 합니다.

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  품질보증팀 최슬기 선임

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  대학 재학 중 학교 프로그램을 통해 다산제약에서 3개월 간 실습을 하였습니다. 여태껏 두루뭉술한 이론적인 부분으로만 알고있었는데 좋은 기회로 GMP와 회사라는 곳을 직접 경험할 수 있었습니다. 더욱이 회사의 비전이 ‘인류의 건강을 지켜 행복한 세상을 만듭니다.’인 점이 좋았습니다. 이 때의 기억은 제게 좋은 기억으로 남았고 이후에 다른 회사로 입사를 하였지만 언젠가 다산제약에 입사하고 싶다는 마음을 갖게 되었습니다. 그렇게 1년 뒤, 채용공고를 보고 지원하여 입사하게 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  막상 입사하게 됐을 때는 조금 겁이 났던 것 같습니다. 이전에는 실습생의 신분으로 회사를 경험했기에 다산제약의 여러면100%를 알지는 못했으니까요. 그러나, 겁먹었던 저를 비웃기라도 하듯 회사 내 분위기는 좋았고 자기계발비 지원이나 교육 등 직원들에게 많은 기회 제공해주었습니다. 그리고 업무적으로는 자기주도적인 역량을 기를 수 있는 시스템으로 스스로 발전할 수 있었습니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  10년 뒤의 저는 한 팀의 팀장이 되어있을 지도 모르겠네요. 다산제약에서 20년 동안 익힌 경험을 살려 후배들에게 열심히 노하우와 일도 가르칠 것 같습니다. 공부를 잘하는 것과 회사에서 일을 잘하는 것은 별개니까요. 외부적으로는 틈나는 대로 좋아하는 E-Sports 경기를 보러가거나 여행을 많이 다닐 것 같습니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  회사에서 대부도로 전사 야유회를 간 적이 있었는데, 당시 주임이었지만 조장을 맡게 되었습니다. 야유회 프로그램 중 조별 대항전으로 미니게임에서 얻은 재료로 요리를 해야하는 한식대첩이 있었습니다. 저는 요리를 너무 못해서 미니게임에서라도 도움이 되어야겠다고 마음먹고 림보, 야야야 등 많은 게임에서 활약해서 재료를 획득할 수 있었습니다. 덕분에 요리를 잘하시는 차장님의 지휘 아래 우승할 수 있었습니다. 이때 무척 짜릿했고 여전히 기억에 남아있습니다. (상금받아서 더 행복했던 건 비밀입니다.)

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