아산시 청년아지트 나와유

㈜ 에이치비테크놀로지 주력제품

AOI 검사 장비

repair 검사 장비

도광판 및 확산판

㈜ 에이치비테크놀로지의 보상체계

㈜ 에이치비테크놀로지의 복리후생

㈜ 에이치비테크놀로지의 인사제도

1 창의적 인재

독창적인 시각으로 업무 방식을 개선하고 새로운 아이디어와 대안을 제시할 수 있는 무한한 잠재력을 지닌 인재

2 원칙을 준수하는 인재

높은 도덕성을 바탕으로 원칙을 준수하며 모든 일에 있어서 정도를 추구하는 인재

3 주인의식을 보유한 인재

조직의 발전이 나의 발전이라는 신념 하에 맡은 업무를 주도적으로 처리하며 결과에 대해 스스로 책임지는 인재

2023년

평균연봉 4,459만원

• 최저 2,542
• 평균연봉 4,459
• 최고 7,817

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  품질관리팀 김남훈 책임

• Q 담당하고 있는 업무는?

  품질혁신팀은 설비에 조립되어 지는 부품부터 주요조립 공정, 완성된 설비의 출하까지 정해진 Process를 기준으로 검사를 진행하고 있습니다.
  또한 주요 부적합 사항에 대한 개선활동 및 고객
  니즈에 부합되는 System구축을 추진하고 있습니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  업무를 진행하면서 발견되는 문제점에 대하여 근본원인 파악 및 개선활동을 통하여 설비 신뢰성 향상에 기여 시 큰 보람을 느끼고 있습니다.

• Q 담당자의 하루 일과는?

  회사에 출근하면 팀원들과 ISSUE사항 및 SCHEDULE에 대하여 공유하며 업무동향을 파악합니다. 저는 주요 부품에 대하여 당사 입고 전 협력사에 내방하여 제작상태 및 성능을 검사합니다 또한 완성된 설비에 대하여 출하검사를 통하여 설비 제작 진행률 및 ISSUE사항을 점검하고 있습니다.

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• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  HBT는 시장동향에 발맞춰 고속 성장을 이뤄나가고 있습니다. 회사의 Vision인 Global No.1 Display Partner에 걸맞는 품질관리 체계를 구축해 나아가고 싶습니다.

09:00 ISSUE사항 및 SCHEDULE 파악

13:00 주요 부품 검수

16:00 검수 내용 정리 및 취합

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  영상처리사업부 전창우 책임

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  기본적으로 프로그래밍 전공자 그리고 더 나아가 영상처리 관련 전공자를 우대합니다. 실제로 광학계 세팅, 영상처리 프로그램 개발 및 개선에 직무의 초점이 맞춰져 있습니다. 추가로 CUDA 및 딥러닝 개발자를 우대합니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  C++ 및 MFC 프로그래밍 역량을 가장 중요시합니다. 하지만 업무를 경험해보면서 가장 중요하고 필요한 습관은 문제 발생시 정확히 현상을 파악하고 합당한 원인을 찾아 해결하는 것이라고 생각됩니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

  신입 사원의 경우 아직 업무적인 지식이 부족한 부분이 있어 입사 초기에는 다소 배우는 것에 집중하는 시기입니다. 다만 모른다고 하여 주눅들기 보다는 더욱 적극적인 자세로 업무를 정확하게 배우고자 노력하고 차근차근 확인해 나간다면 인정받는 신입 사원이 될 것입니다. 또한 어려운 일은 선배 사원에게 즉각적으로 문의하여 항상 정리를 하는 습관을 들인다면 플러스 알파가 될 것이라고 생각합니다.

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• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  장비회사이기 때문에 판매된 장비가 작동되는 도중 문제점을 확인하기 위한 작업이나 장비 제어를 위한 프로그램 개선 업무가 많은 관계로 긍정적이며 집중력 있는 성향이 중요합니다.

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  인사팀 박혜선 선임

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  취업을 준비하면서, 대학교 졸업을 하고 신입사원으로써 첫 출발을 하는 회사라고 생각하니, 가진 것에 비해 욕심이 많이 생겼습니다. 게다가 인사총무팀이란 부서 특성 상, 신입사원을 채용하는 경우가 별로 없어 고민하던 중, 입사 전 고민했던 모든 것들을 충족하며 눈에 띄는 성장률을 보이는 에이치비테크놀러지에서 감사하게도 입사 기회가 주어져 입사하게 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  입사 전에는 에이치비테크놀러지 뿐 아니라, 모든 회사들이 대부분 수직적이고 무서운 곳이라고 생각했습니다. 드라마 ‘미생’에서의 잔혹한 현실이 존재할 것이라고… 그러나, 에이치비테크놀러지는 달랐습니다. 수직적인 조직 문화보다 수평적인 조직문화를 만들기 위해 항상 노력하고, 목표를 향해 나아가는 추진력을 가지고 있는 기업이라고 생각합니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  외부에서 진행되는 퍼실리테이터 교육을 다녀오고, 배운 점을 신규입사자 교육 진행 시, 서툴지만 활용해봤던 기억이 남습니다. 기존 신규입사자 교육 때는 어색한 분위기만 흘렀다면 이번 교육 때는 간단한 아이스브레이킹을 통해 분위기가 한결 가벼워졌다는 것을 느껴서 뿌듯하기도 했고, 앞으로 이런 것들을 많이 공부하고 활용해야겠다는 부담감도 동시에 느꼈습니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  현재에는 아직도 업무에 있어 미숙한데 반해, 10년 후에는 업무의 완성도가 높아져있지 않을까 생각합니다. 10년 후에는 대리 또는 과장의 모습일텐데, 현재 우리 팀의 대리님, 과장님과 같이 책임감 있고 업무에 있어 나름대로의 원칙을 가지고 있는, 그런 모습이 되어있길 소망해봅니다.

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