아산시 청년아지트 나와유

㈜경보제약 주력제품

㈜경보제약의 보상체계

㈜경보제약의 복리후생

㈜경보제약의 인사제도

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  품질경영부 QC1팀 정찬진 차장

• Q 담당하고 있는 업무는?

  QC는 Quality Control의 약자로 품질관리를 의미합니다. 고객에게 전달되기 전, 마지막 점검이라고 볼 수 있습니다. 경보제약에서 생산되는 제품과 제품을 만들기 위한 원료에서 제품까지 전 공정에 걸쳐 제품의 이상 유무를 분석, 판단하는 업무입니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  경보제약은 원료의약품 1위 기업입니다. 단순히 1위가 아닌 제약업계의 한 축을 담당하고 있는 경보제약에서 근무하며 회사의 발전하는 모습에서 보람과 자긍심을 느끼며 일하고 있습니다.

• Q 담당자의 하루 일과는?

  출근 후 각 부서의 업무동향을 파악하고, 부서 간 업무를 조율합니다. 출하제품의 우선순위를 결정하여 분석업무를 진행합니다. 또한 분석이 완료된 제품의 성적 확인 및 분석의 유효성을 검토 합니다.

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• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  발전하는 사회와 더불어 이름 모를 질병 또한 우리에게 점점 가까이 다가오고 있습니다. 최첨단 시대를 살아간다고 자부하는 우리에게도 아직 정복하지 못한 질병으로 고통 받는 사람들이 많이 있습니다. 신약개발을 통해 난치병으로 고통 받는 이들에게 도움을 줄 수 있도록 경보제약과 함께 노력하고 싶습니다.

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  연구1팀 조병선 책임연구원 1급

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  경보제약은 제네릭 의약품 합성법 연구와 고품질의 원료의약품을 제조하여, 국내외 고객사에 판매하여 고부가 가치를 창출할 수 있는 프로세스를 개발하는 곳으로, 유기합성(화학)과 의약화학계열의 석사 이상의 학위가 요구됩니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  통찰력이 필요합니다. 현장 생산을 통한 수익 창출이라는 궁극적 목표를 달성하기 위하여 연구 단계에서부터 목적에 맞는 연구계획을 수립할 수 있습니다.
  분석적 사고력이 요구됩니다. 합성 기초 연구로부터 공정 최적화에 이르는 다양한 실험들로부터 얻어진 결과를 종합하여 유의적 결론을 도출할 수 있습니다.
  또한, 참고문헌(특허)을 적절히 활용할 수 있어야 하며, 부서간 협업을 위한 리더십과 업무조율 능력도 필요합니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

  업무특성을 파악하는데 최선을 다하며, 새로운 과제를 해결하겠다는 의지를 가지고 도전적인 자세로 임해야 합니다. 또한, 끊임없는 자기계발을 통하여 회사의 발전에 기여하겠다는 생각이 필요합니다.

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• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  고품질의 제품을 경쟁사보다 먼저 출시/판매하기 위하여 계획적인 시간관리 능력과 책임감을 갖추어야 합니다.

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  생산2팀 변준호 사원

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  입사 전 아직 대학생일 때, 회사를 소개하기 위해 학교에 왔던 인사팀 직원의 설명을 듣고 경보제약에 대해 찾아보게 되었습니다. 친숙하지 않았던 회사 이름이었지만 인터넷을 통해 찾다 보니 꽤 유명한 회사였고, 같은 업계에서 일하는 선배들의 의견을 통해 입사해도 후회하지 않을 회사일 것 같아서 입사하게 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  입사 전에는 당시 업계 1위였던 회사여서 성과 중심적이고 조금은 삭막한 회사일 것 같은 이미지가 있었습니다. 하지만 입사 후 이미지는 처음과 다르게 좋아졌습니다. 팀 내 분위기도 좋고, 다양한 교육의 기회를 제공하는 등 회사가 직원들에게 신경을 많이 쓰고 있어서 지금은 회사의 이미지가 좋습니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  입사 후 약 6개월이 지난 뒤 선배직원과 멘토링을 하게 되는데, 이때 다양한 활동(페러글라이딩, 대하축제 등)을 하면서 추억을 쌓았던 것이 기억에 남습니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  10년 뒤 저는 많이 바쁜 사람이 되어있을 것 같습니다. 앞으로 10년 동안 회사에서 일하며 업무에 대한 지식이 많고, 일을 맡길 수 있는 사람이 되어있을 것 입니다. 이러한 이유로 여기저기서 저를 찾기 때문에 회사에서 바쁜 사람이 되어있을 것으로 생각합니다.

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