아산시 청년아지트 나와유

(주)아산금창 주력제품

(주)아산금창의 보상체계

(주)아산금창의 복리후생

(주)아산금창의 인사제도

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  생산관리팀 박경석 과장

• Q 담당하고 있는 업무는?

  아산공장에서는 현대/기아 자동차의 차체부품을
  생산하고 있습니다. 생산관리/노무관리 업무 전반을 관리 하고 있습니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  본사에서 신입사원으로 입사 하여, 2004년 아산공장으로 발령 받았습니다. 5명의 인원으로 시작하여, 지금은 100여명의 인원과 공장 증축 등 지속적인 성장을 해가고 있는 모습을 보면서 보람을 느끼고 있습니다.

• Q 담당자의 하루 일과는?

  출근인원 파악 및 생산계획을 수립 합니다. 현장에서 발생하는 특이사항 및 작업진도를 확인하여 계획을 수정 반영 합니다.

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• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  아산공장이 규모는 작지만 국내외 사업장 중 생산성, 품질, 조직문화 혁신 등 모든 분야에서 최고의 사업장이 되는 것이 목표입니다.

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  생산팀 정영인 사원

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  기계전공을 이수하여 설비에 대해 더 빨리 파악하면 좋지만 전공보다는 사람들과의 사교성과 의사소통이 중요합니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  다양한 역량 중에서 관찰력이 가장 중요하다고 생각합니다. 현장에서 일어나는 일들을 관찰하여 부족한 부분은 개선하고 불필요한 행동들을 줄여 생산성을 높이는 상황판단을 하는 능력이 중요합니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

  부서 특성상 현장관리자들과 같이 현장을 이끌어가야 하기 때문에 사교성이 좋고 리더십 있는 사람이 유리하며, 현장에서 일어나는 문제에 대해 빠르게 대응할 수 있는 능력이 필요합니다.

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• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  신입사원은 적극적인 자세가 중요하고 뭐든지 배운다는 생각으로 경청하는 자세가 중요합니다.
  또한 혼자 모든일을 해결하려고 하기 보다는 서로 도와주며 일하는 자세가 필요하다고 생각합니다.

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  품질관리팀 신흥식 사원

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  품질 종사자로써 현대/기아자동차 국내, 외 완성차 기준 트렁크 힌지 점유율 80%에 달하는 금창이라는 회사의 기술력 및 높은 시장 점유율과 안정적 품질 수준을 알고 해당분야의 전문적 지식의 깊이를 더하고 스스로의 가치를 높이고자 입사하게 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  지속적인 설비투자 및 정책이 회사 발전에 크게 영향을 가했을 것이라 생각했으나, 막상 입사 후 가장 크게 놀랐던 부분은 여타 회사에 비해 재직 중인 임직원 개개인의 역량이 상당히 높다는 것에 놀랐습니다. 각자의 자리에서 직급의 고하를 막론하고 그 이상의 업무, 또 그 안에서 자신만의 가치를 쌓아나가는 모습이 상당히 인상적이었으며 금창 입사가 상당히 좋은 선택이자, 기회라는 확신이 들었습니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  완성차 기준 트렁크의 높낮이 차이 및 개폐량 등이 모두 저희 금창에서 만든 힌지 제품에서 결정 난다는 것입니다. 완성차 외관에서 제 손을 거친 제품이 눈에 보이며, 그 특성을 알고 있다는 것이 상당히 높은 자부심을 심어줬습니다. 지인들의 차를 보며 알고 있는 지식들을 이해시켜줄 때의 만족감은 다 형언할 수 없을 만큼 큰 기쁨이었습니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  변함없이 금창 품질 부서의 일원으로 좀 더 높은 위치에서 지금보다 나은 품질 확보 및 보증을 위해 지금의 선임자들처럼 혹은 더 나은 선임자가 되어 후임자를 당당히 이끌어 갈수 있는 지적/인적 인프라를 충분히 갖춘 품질인이 되어 있을 것 입니다.

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