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- 민선7기 새해 시정 운영의 첫걸음. 간부공무원 성과관리 방향 제시
아산시 간부공무원 직무성과 평가 교육
아산시는 7일 시청 상황실에서 과장급 이상 간부공무원을 대상으로 직무성과평가 교육을 실시했다.
이번 교육은 새해 첫 확대간부회의 종료 직후 실시해 직무성과 관리 차원에서 그 의미가 크다.
직무성과 평가는 민선7기의 비전, 시정목표, 시정방향과 연계해 달성하고자 하는 전략목표를 세우고 부서별로 시민 만족에 기여할 수 있는 핵심과제를 선정해 1월 중 시장과의 인터뷰를 통해 과제를 선정한다.
오는 23일, 25일 5급 이상 개인과제에 대한 인터뷰를 실시 후 보완·수정을 거쳐 3월 초 직무성과계획을 체결해 시민들에게 체감으로 와 닿는 핵심과제를 수행한다.
한편, 현재 아산시의 성과관리시스템은 부서평가와 개인평가가 병행 시행되고 있으며, 그 중 개인평가는 정책최고결정권자가 과장급 이상 간부공무원과의 인터뷰를 통한 구체적인 목표를 정하고 그 평가결과를 성과연봉 등에 반영하고 있다.
아산시에서 창작된 
